Arbeitsrecht: Mobbing rechtfertigt Schmerzensgeld und Schadensersatz (LAG)

Verfasst von Haufe.de am 08. Dezember 2009. Veröffentlicht in Steuernachrichten

Arbeitgeber dürfen nicht versuchen, einen Angestellten aus dem Betrieb zu mobben. Falls sie das doch tun, riskieren sie, Schmerzensgeld zahlen und Schadensersatz leisten zu müssen.

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